当サイトについて

 

メッセージ


出来るのならば、リーダーになる前に、

・社内教育
・あるいは社外の研修


で、基本的な知識を学んだ上で実践に入るのがベストです。


ただ、実際にはそれが難しいのが現実であることも認識しています。

ある日突然

「今度のプロジェクトではリーダーをしてくれ。」
「そろそろ5年目だからマネジメントを覚えないとな。」


と言い渡され、リーダーの役割を担うことになる。


あるいは、独立したり会社を設立した瞬間に、やりたいコトは立ち上げた
ビジネスなのだけど、立場がリーダーになる。


リーダーとしての在り方やメンバーとのコミュニケーション方法などは知らない状態で、いきなり現場での実践を求められる。


僕自身もそのことで苦しみ、また、コンサルティング先の企業やお店において同じように苦しむリーダーたちを見てきました。

そして、結果として、現場が上手く回らずに、いわゆる「火を噴いた」プロジェクトや組織をたくさん見てきました。


決して、現状がイイのだとは思いません。
願わくばリーダーの育成、マネジメントの重要性を認識し事前の教育がいきわたるようになるのがベストです。


でも、そうなるまでには、まだまだ時間がかかりそうです。


ただ、そこまで座して待つのではなく、今、僕ができるコト。
それは、15年にわたるリーダーの経験の中で、研究し実践してきた、リーダーのためのエッセンスの中から、はじめてのリーダーにとって特に大切なことを伝えていくコト。

このサイトのコラムやメール講座、さらには、勉強会、講座、個別コンサルティングの中でそれらを伝えていきたいと思います。

homeお問い合わせ